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企业英语培训课程该如何设计?

发布时间:2020-12-18 文章来源:英耐商务英语培训 浏览次数:412次

在国际贸易日渐繁荣的今天,各行各业都非常需要懂国际商务知识和英语技能的外贸人才,通过系统性的培训可以有效快速的为企业培养出这样的行业人才,不过想要得到预期的培训效果,需要设计具有针对性的合理的企业英语培训课程,否则只会造成时间和精力的浪费。那么培训课程应该如何设计呢?让我们一起来看看吧!

企业英语培训课程该如何设计?首先我们需要对企业的需求进行分析,企业英语培训,应该是建立在需求分析的基础上,以特定的目标为导向的英语教学,这里的需求包括哪些呢?包括员工岗位的需求和企业发展的需求,我们可以通过采访,问卷等方式,了解员工的需求和时间。比如市场部的员工目标需求就是能够准确流利地在国际贸易谈判中熟练应用英语充分表达白己。后勤部的员工需要完成进出口合同的订立和履行。信用证的审核、修改,用英文填制各种单据等。了解所有参训员工的培训需求之后,才能做后续的课程设计。

企业英语培训课程设计的第二步,制定学习任务。既然大家都知道了自己的培训需求是什么,那么还需要根据培训的周期制定一个可行的阶段性的目标,制定相应的评估制度,对参训员工进行考核。课程评估的目的也是为了测评并检验课程是杏满足了学员们的学习需求。员工,讲师和企业三者都可以对课程进行反馈,及时的对培训课程进行调整。

接下来我们来聊聊现在的企业英语培训课程一般包含哪些培训内容吧。国际商务合同是每家企业都非常重视的课程,在国际贸易中、贸易双方的权利、义务都将以条款的形式反映在合同中。因此这门谍程的主要内容包括国际贸易商务合同的磋商与订立,国际贸易合同条款以及国际贸易合同的履行。另外一个备受关注的课程是国际商务听说课程,这门课程的内容涉及到一些主要国际商务活动和环节,例如:商务电话、商务会议、商务演示、建立商务关系、询价与报价、支付条件、包装、装运、商检与保险、投诉与献赔、市场营销、电子商务等。

综上所述,企业英语培训课程需要根据企业的发展和参训人员的需求来量身定制,并且制定阶段性的培训目标和评估方式。

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