现如今很多企业的员工都是来自五湖四海，世界各地，因为他们有着不一样的文化背景，所以在进行沟通的时候是有障碍的，这个时候需要企业进行跨文化管理，有效的解决这些沟通障碍，让同事之间的合作和相处能够顺利进行。那么具体应该如何做呢？我们一起来看看吧！
实现跨文化管理的一步，确认文化差异。
不同的文化之间有很多语言以及行为上的差异，企业首先需要确认哪些是刚性的东西，不管员工的文化背景是什么都必须无条件遵守；哪些是不可以接受的，在企业内部需要禁止；哪些是可以通过努力达成一致的。只有首先确认的文化差异，才能够采取针对性的措施来进行管理。
跨文化管理的第二步，精选跨文化地区的管理人员。
在企业跨文化地区的组织架构上，尽量选择那些技能和素质较高，人际交往能力强，对文化差异有较高敏感性的人担任高层管理人员。低层管理人员则可以尽量本土化，因为本土人员对本土文化有很深的了解，容易被员工所接受，同时也为本土员工晋升提供了明显的渠道，具有较强的激励作用和亲和作用。
跨文化管理的第三个要点，语言培训。
语言是沟通中非常重要的工具，人类对于母语都具有强烈的情感，如果想要获得更多的支持，可以尽量使用对方的母语，不仅能够进行满意的思想交流，而且会增加亲切感。所以企业可以进行统一的语言培训，让员工精通东道国的语言，学习语言也是了解对方文化的有力途径。只要有了良好的沟通条件，才能够建立彼此的信任，争取到很大限度的理解和支持，也是为企业进行跨文化管理提供一个良好的基础。
跨文化管理的原则就是互相尊重。要尊重对方的文化，既不要觉得只有自己的文化才是正确的，的，而蔑视对方的文化，强行以自己的原则和规范行事，也不需要抛弃自己的文化，过于追捧对方。只有相互理解和尊重才能逐步实施与当地文化的和谐共处。
掌握跨文化管理的艺术和技巧是企业驰骋国际舞台的关键，化解文化冲突，实现文化交融，才能让各国人才都发挥出自己的强项，推动企业和社会的进步。
