随着时代的发展，我们在工作和生活中经常会和世界各地的人进行交流，有的可能是自己的同事，有的可能是客户。面对和自己文化背景不同的人，要如何进行跨文化沟通是一件需要下功夫学习的事情。今天我们就来聊聊不同文化之间要如何正向沟通，互赢互助。
来自不同国家的人，从小耳濡目染的文化不同，使得每个人拥有了特有的文化背景和价值观。
如果不了解对方的文化，有可能在跨文化沟通的时候会冒犯到对方，或者造成歧义，导致双方之间无法进行良好的沟通。由于跨文化沟通不得当而导致跨国合作失败的例子不计其数。为了避免这种情况发生，企业需要特别重视跨文化的沟通和管理。
不同的文化会导致人的行为差异和语言差异。
比如西方国家的思维比较前卫，偏向个人主义，在集体中也经常是积极发言，各抒己见，喜欢特立独行。但是中国大多数人都比较内敛，不善于表现自己，在集体活动中偏向于从众行为，奉行中庸之道。语言差异带来的是跨文化沟通中的语言障碍，不同文化背景的人讲着不同的语言，语言不同，于是双方都无法理解对方的意思，除此之外，有的时候尽管两个人说的是同一种语言，由于文化背景和教育背景不同，也可能曲解信息，造成沟通障碍。
想要解决跨文化沟通障碍，重要的原则是要正视差异，求同存异。
来自不同的国家的人交往,他们在思想上、行为方式上肯定有着显著的差异，但是想要处理好人际关系，首先就必须承认差异的存在，不能强行要求别人认可你自己的想法、做法，应该允许差异的存在。正如德国人喜欢严谨，他们总是提前做好充分的资料准备，认真做会议记录，然而美国人却喜欢顺其自然地讨论。我们不能站在自己的角度去评判别人选择的做法是对是错，只能承认这两种方式存在差异，尽力去寻找共同点，找到—致的出发点或者目的地，这样双方沟通起来才能更加顺利，彼此共同的利益才有可能实现。
同时要注意，一定要提前了解别国文化的禁忌，注意与别国文化的差异，不去触碰别人的底线，不忽略任何一个细节，因人制宜。尊重别国文化，也坚守自己的文化底线。
综上所述，跨文化沟通的原则是要正视差异，求同存异，尊重对方的文化，同时也要保留自己的优势和特性。
