企业英文培训课程应该如何设计？现如今很多企业已经认识到了企业英语培训的重要性，但是要顺利的展开英语培训，还需要制定适合的且有针对性的企业英文培训课程，课程设计并不是一件简单的事情，那么的英文课程设计应该满足哪些要求呢？今天就让我们一起来学习一下如何设计针对企业的英文培训课程吧！
企业英文培训课程应该如何设计呢？一点，明确培训需求，也就是我们培训的目的。培训目的和企业的性质是息息相关的，根据各大培训机构给出的数据表示，企业的培训目标大概都是围绕这些角度来的。
①是提高学员的写作水平，这类企业大多是邮件服务性质的，员工经常需要写各类工作邮件（询问类;回答类;回复投诉类;产品维护类等），或是需要经常用到英文收发内部邮件，这一类的企业英文培训课程就应该从写作技巧，写作格式，西方阅读思维这些角度出发来进行设计。
②是提升员工的口语能力，能够和客户进行面对面的沟通，演讲、谈判等。如果是服务行业呢？它的英文培训课程就应该着重于服务方面的流程和词汇，如果是贸易类公司，它的企业英文培训课程就应该着重于业务谈判技巧，谈判专用词组的学习。
③是掌握跨文化沟通思维，建立英文表达的工作氛围。这类企业的员工往往来自世界各地，英文水平的差距或许不大，但是文化背景差异较大，所以针对这类企业，我们的培训课程设计应该更多的从跨文化沟通交流的角度出发。
企业英文培训课程应该如何设计呢？第二点，了解培训对象。结合学员工作当中使用英语情况及学员公司日常安排，公司内部确定哪些部门员工可参与英语培训项目。并对他们现有的英语水平进行测试评估，再进行分组，分别设计课程。企业英文培训课程应该如何设计呢？
第三点，确定培训方式。不同的培训方式需要设计不同的课程，线上线下用到肯定不是同一个教材，线上培训没有场地和设备要求，而且比线下便宜，但是不能有效的监督到学员的学习状态，线下培训有场地和设备要求，但是培训形式更为丰富，集中培训的效果也更好一点。
综上所述，企业英文培训课程应该如何设计，我们首先要明确培训的目的，对参加培训的员工做好基本调查，决定好培训模式后，再进行有针对性的设计课程。
